Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-partner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en HR-partner som skal fungere som en strategisk samarbeidspartner for ledere og ansatte i organisasjonen. Rollen innebærer å støtte virksomheten med rådgivning innen personalforvaltning, utvikling av HR-strategier, og implementering av tiltak som fremmer et godt arbeidsmiljø og økt medarbeidertilfredshet. HR-partneren vil være ansvarlig for å identifisere behov, utvikle løsninger og følge opp HR-relaterte prosesser i tråd med selskapets mål og verdier. Dette inkluderer blant annet rekruttering, kompetanseutvikling, medarbeideroppfølging, og endringsledelse. Vi ser etter en person med solid erfaring innen HR, som evner å bygge tillit og samarbeide på tvers av organisasjonen. Du må ha gode kommunikasjonsevner, være løsningsorientert og kunne håndtere komplekse problemstillinger på en profesjonell måte. Stillingen krever også at du holder deg oppdatert på lover og regler innen arbeidsrett, og at du kan bidra til å sikre at virksomheten opererer i samsvar med gjeldende regelverk. Som HR-partner vil du spille en nøkkelrolle i å utvikle en inkluderende og motiverende arbeidsplass som tiltrekker og beholder dyktige medarbeidere. Vi tilbyr et dynamisk arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter og en sentral posisjon i organisasjonen.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Samarbeide tett med ledere for å forstå og støtte deres HR-behov.
- Utvikle og implementere HR-strategier og -prosesser.
- Rådgivning innen arbeidsrett og personalspørsmål.
- Bidra til rekruttering og onboarding av nye medarbeidere.
- Følge opp medarbeiderutvikling og kompetanseplanlegging.
- Håndtere konflikter og bidra til et godt arbeidsmiljø.
- Sikre etterlevelse av lover og interne retningslinjer.
- Delta i endringsprosesser og organisasjonsutvikling.
- Analysere HR-data for å forbedre prosesser og tiltak.
- Fremme mangfold og inkludering i organisasjonen.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Minimum 3 års erfaring fra HR-arbeid, gjerne som HR-partner.
- God kunnskap om arbeidsrett og personaladministrasjon.
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig.
- Evne til å bygge tillit og relasjoner på tvers av organisasjonen.
- Resultatorientert med gode problemløsningsevner.
- Erfaring med rekruttering og medarbeiderutvikling.
- Kompetanse innen endringsledelse og organisasjonsutvikling.
- God digital kompetanse og erfaring med HR-systemer.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du vanskelige personalsaker?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
- Hvordan sikrer du at HR-tiltak støtter virksomhetens mål?
- Hvordan jobber du for å fremme mangfold og inkludering?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsrett og HR-trender?
- Hvordan balanserer du behovene til ledere og ansatte?
- Kan du beskrive en situasjon hvor du bidro til endringsledelse?
- Hvordan måler du effekten av HR-tiltak?
- Hva motiverer deg i rollen som HR-partner?
